中组部建立“第三梯队”前后

“文革”结束后，干部队伍老化，知识结构陈旧，干部制度改革，成为当务之急。 1982年3月，中组部青年干部局应陈云的提议成立，经他提名，原电力工业部副部长李锐出任局长。 1983年下半年，中央决定，用最快的速度建立省部级后备干部名单，即“第三梯队”名单。
    特别上报程序
    最早提出“第三梯队”这一概念的是胡耀邦。 1983年5月，在中央为召开六届人大一次会议举行的座谈会上，胡耀邦第一次提到“三个梯队”。他说，老同志是第一梯队，运筹帷幄，制定党和国家的大政方针。现在中央书记处和国务院第一线工作的同志是第二梯队，但也不年轻了。所以，必须下决心搞第三梯队，选拔德才兼备、年富力强的干部进入各级领导班子。
    在6月30日的中共中央工作会议上，陈云肯定了“第三梯队”的说法。在这次会议上，建立“第三梯队”的任务明确地规定下来。
    省部级后备班子的选择范围不限行业，不限出身。硬条件有三：年龄一般不能超过50岁；原则上需要大学学历，但不唯学历论；一般是地厅级干部。更重要的是，“文革”表现好。在选拔“第三梯队”时，中组部制定了非同寻常的上报程序：所有名单，必须先在省、部委常委会和党组会上集体讨论，通过之后，再经由中央考察组考察、中组部部务委员会议审定，最后铅印40份，以中组部名义呈报中央政治局，并存档。
    12月，中组部成立中央考察组。考察组在当地一般待一个月左右。每考察一个人，都要全方位访谈二三十余人，对持反对意见的人则重点访谈。跟传统的干部考察有所不同，“第三梯队”的考察后来新增了民主推荐情况记录表，“在什么条件、多大规模下推荐的？同意推荐的占多少，反对的占多少？反对的理由是什么？”。贺龙侄孙青干局二处处长贺兴洲回忆，“对反对意见，会具体考察，搞清楚究竟是一般工作作风问题，还是个人恩怨，还是真的人品上有问题。 ”
    名单出炉
    1984年，“第三梯队”名单经过中央考察组考察、中组部部务会审议通过之后，陆续报送政治局。青干局常常收到胡耀邦的批示。如果写“文化大革命中未发现问题”，就会被胡耀邦打回来，认为是“推卸责任”。
    后来青干局考察组再去上海等地考察，在干部的文革表现一栏里，完全写事实，而且由调查人签字负责。
    如果写缺点是 “有点骄傲情绪”，胡耀邦就会批：“没点本事能骄傲吗？不听你老同志的就是骄傲吗？得说清楚哪些方面有骄傲情绪。”如果写有“急躁情绪”，他也会很不满意：“现在事情这么多不着急行吗？着急就是急躁情绪吗？”
    但“第三梯队名单”也招来了一些非议。香港有报刊称，选出的都是 “太子党”“秘书班子”等。1984年3月3日，中组部召开“干部子女座谈会”，参加的有陈云之子陈元、孔原之子孔丹、陈毅之子陈昊苏等人。开这次座谈会的目的，是讨论中组部受胡耀邦委托起草的 《关于对干部子女管理教育问题的通知》。与会者认为不应过分强调干部子女的特殊性，反对下发这样的文件。 1984年8月，关于第三梯队的研究报告由中组部上报中央。统计结果显示，名单中已经确定的632人中，干部子女33人。至1984年秋，首批名单确定，约1100人。
    “第三梯队”名单上的人都处于中央和中组部的注视之下。截至1985年5月，浙江、北京等15个省区市的领导班子做了调整。调整的重点，是党政一把手。年龄过线的 59名党政领导退了 44人，新进班子的65人多数出自第三梯队名单。 1985年、1986年、1987年，在1984年 “第三梯队”名单的基础上，分别推出了三个更新后的版本。
    多年后，名单开花结果。第十七、十八届中共中央政治局常委，除两位之外，皆是名单中人。